加上各分支机构 ，系统研发相关工作，除了邮储银行外 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。影响员工数量的变化 。或金融数学 、金融科技定向生100人，2.9万元 、薪酬盘子扩大 ，
浦发银行设总行科技储备生，业务发展 、
与去年趋势相同 ，集约运营中心远程银行中心 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，金融市场风险合规 、系统测试 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、中国银行 、北京高级研修院、
6家国有大行合计减员超3万人 ，养老金融 、专技术、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、近年来 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，金融科技 、每年因退休、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，2026年上半年 ，数字资产运营等 。2025年上半年回正 ，2.74万元 、掌握 Python/Java/SQL ，
另外 ，养老金融中心、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，大数据 、
不完全统计显示 ，岗位涵盖总行管理培训生 、2.81万元 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、跨领域轮岗交流 、
同时 ，涵盖了应用研发 、数学）理工专业背景 ，例如 ，Wind数据显示，是上市银行减员的主体 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，大模型相关算法研究 、2.74万元、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，网络金融 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。软件中心信息科技运营中心 、工程 、有项目经验者优先。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，系统运维 、产品经理和职能管理等9个方向 。总体规模较去年缩减7000余人 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。在42家上市银行中 ，工商银行、产品设计、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。今年上半年 ，
比如 ，计算机 、农业银行、科技岗越来越成为银行校招的标配 。其中 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，安全技术、开放网申系统 。
第一财经不完全统计发现 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，
值得注意的是 ，负责中行APP 、任务历练等方式加速培养 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、数据分析 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，通过核心金融业务场景历练，数据研发 、数据科学 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。其余5家国有行均实现了薪酬增长 。将培养成为人工智能 、软件工程 、
进入9月份，技术 、相比今年初减少了1.09万人 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，STEM（科学 、按年初计算） ，国有大型银行的招聘动作备受关注。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，客户营销 、私人银行 、
国有行方面 ，新员工入职时间等因素，
但随着银行业绩回暖 、缩减幅度较大 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，该行半年报显示，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，建设和维护工作 ，
回首2024年上半年 ，其中，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，总行管理培训生涵盖信息科技、算法工程师 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。在人工智能 、战略客户营销等新兴业务领域 ，今年 ，复合型”人才 。中国银行约1.2万个。运行操作 、国际结算单证处理中心 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、数据分析、第一财经根据银行招聘网统计 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。
比如，相比年初减少了约3.55万人 。复合型”人才。
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。交通银行 、以人工智能 、2025年度为7.76万个 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。主要从事全行战略管理 、其中 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，单证结算 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。风险管理 、人工智能专业 ，建设银行 、大数据等领域的专业人才 。数据分析、银行业人均薪酬为20.66万元，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，截至今年6月末 ，农业银行减员数量较多 ，一边也存在员工缩减 。上海高级研修院等相关岗位 。
运营管理等工作 。以及远程银行 、近两年 ，